我们的文化

虽然Sharretts Plating Company自1925年以来就一直在营业，但在过去的20年之内，我们的金属饰面公司经历了最重要的转变。我们将从传统电镀商店的过渡到特殊的金属饰面操作中的过渡归因于我们的组织文化的快速发展。

这使我们能够成为多功能的表面处理专家，他们可以在各种各样的行业中提供各种高度专业化的技术先进的金属饰面解决方案。亚搏电竞官网链接网址亚搏竞技2打1我们能够为寻求超越当前行业发展的财富500强公司提供创新服务。

当我们说我们“表面治疗专家”时，我们是什么意思？

当我们说我们是表面处理专家时，我们的意思是我们有能力准备产品并完成和涂上零件。我们面对挑战，尝试以前从未做过的事情。如果我们成功，我们将开发出更大尺度的功能。例子包括将锌镀到塑料上（奇特材料上的低价值金属），以及满足对Fortune 500公司仍在概念的创新设计的要求。我们不接受我们带来的每项工作。我们选择在哪里玩以及如何获胜。因此，我们承担了非常困难，高度专业化的工作，其他金属饰面者不愿意和/或无法做到。

“罐头”态度表现出的积极文化

俗话说：“卓越不是一种技能，而是一种态度。”在SP亚博yb全站C，我们已经能够培养一种积极的文化，使我们团队的每个成员都致力于为每个客户提供最佳解决方案。这种对卓越的不懈追求使我们能够努力跨越界限，并克服许多竞争对手认为无法克服的障碍，即使这意味着要晚上和周末工作。我们一直在问自己一个关键的问题：我们是否满足了客户的需求，还是耗尽了满足需求的能力？

尽管我们以在绝大多数时间中解决客户最困难的挑战的能力感到自豪，但有时确实会出现这种情况，而我们可能无法提供所需的精确解决方案。与其他工业金属饰面公司不同，这些公司可能会提供不提供合适结果的替代过程或服务，我们与客户合作，找到一种方法来产生可接受的可接受的结果。这就是真正使我们的团队出色的原因 - 直到您完全满意，我们才会放弃。

对培训和资源的投资在维持我们的文化力量方面起着关键作用

我们如何成为具有强大组织文化的最好的金属精加工公司之一？它始于我们对团队成员的大量投资。我们花费大量时间培训员工，以便他们拥有知识和专业知识，以成为其特定领域的最佳选择。但是我们的培训远远超出了技术技能的发展。我们还教他们如何以最大的效率工作以及如何发展应对任何困难挑战所必需的应对技巧。我们认为，这在建立和维持基于解决方案的文化中起着至关重要的作用。

另一个关键的培训重点领域是发展稳定的客户服务技能。虽然金属饰面业务本质上是高度技术性的，但它确实是其核心的“人”业务。通过培训我们的员工以使客户永远是正确的态度，我们确保我们采取的每项行动都旨在为您提供最大利益。

亚博yb全站SPC还始终投资于支持我们的团队并协助我们持续不断改进的必要资源。无论是购买新设备，升级我们的设施还是寻找成为一家环保金属饰面公司的创新方式，我们都愿意做任何必要的事情来实现我们总客户满意度的最终目标。

我们计划在未来保持良好的以客户为导向的文化

在SP亚博yb全站C，我们将永远不会忽视维持强烈，积极的文化在为客户服务方面的重要性。我们认为，这将使我们能够在未来几年继续成为一家领先的金属饰面公司。